irisduran22
14-abr-2010, 18:12
Buenas tardes,
El mes pasado “despidieron” a mi compañera de la siguiente manera:
Con 15 días de antelación le comentaron su modificación de contrato, de jornada completa a media jornada debido a que la empresa “no puede soportar su sueldo”.
De esta manera ella diría que no y le indemnizarían con 20 días por año trabajo.
Si fuera un despido normal tendría 45 días por año trabajado. ¿No?
Veo que en breve me van a ofrecer lo mismo.
¿Esto es totalmente legal?
¿Podría conseguir los 45 días por año trabajado de alguna manera?
Mil gracias
El mes pasado “despidieron” a mi compañera de la siguiente manera:
Con 15 días de antelación le comentaron su modificación de contrato, de jornada completa a media jornada debido a que la empresa “no puede soportar su sueldo”.
De esta manera ella diría que no y le indemnizarían con 20 días por año trabajo.
Si fuera un despido normal tendría 45 días por año trabajado. ¿No?
Veo que en breve me van a ofrecer lo mismo.
¿Esto es totalmente legal?
¿Podría conseguir los 45 días por año trabajado de alguna manera?
Mil gracias