manuelqd2009
09-mar-2010, 14:40
Mi esposa trabaja en una empresa desde hace más de 10 años. El horario es rotatorio de mañana, tarde y noche. Trabaja tres días en un turno, descansa dos y se reincorpora en un nuevo turno. Nos estamos planteando la posibilidad de que pida turno fijo de mañana y reducción de jornada de un octavo, para poder atender a un hijo discapacitado que tenemos. Además, no sé si influirá, somos familia numerosa. Ha preguntado en el trabajo y le han dicho que solo es posible la reducción de jornada, pero no el turno fijo. Lo cierto, es que la jurisprudencia que hemos visto en internet, es contradictoria. Necesitaríamos saber si es realmente posible y fundamentos de derecho o jurisprudenciales para mantener nuestra solicitud. Gracias.