elenat
24-nov-2008, 23:31
Hola a todos!
Tenia una duda al respecto, a ver si me podeis ayudar. La situacion de la que parto es la de un trabajador que en el 2008 tiene 60 años cumplidos, reune los requisitos para acceder a la jubilacion anticipada parcial; en su convenio colectivo esta recogido esa prevision; comunica al empresario con la antelacion de 3 meses la fecha en que desea jubilarse y la empresa se niega a suscribir un contrato de relevo, dando largas al asunto.
Mi pregunta es la siguiente:
¿esta la empresa obligada a celebrar ese contrato de relevo?
¿y si se niega a ello? ¿que tendria el trabajador que hacer para poder acceder a esa modalidad de jubilacion?
Gracias
Tenia una duda al respecto, a ver si me podeis ayudar. La situacion de la que parto es la de un trabajador que en el 2008 tiene 60 años cumplidos, reune los requisitos para acceder a la jubilacion anticipada parcial; en su convenio colectivo esta recogido esa prevision; comunica al empresario con la antelacion de 3 meses la fecha en que desea jubilarse y la empresa se niega a suscribir un contrato de relevo, dando largas al asunto.
Mi pregunta es la siguiente:
¿esta la empresa obligada a celebrar ese contrato de relevo?
¿y si se niega a ello? ¿que tendria el trabajador que hacer para poder acceder a esa modalidad de jubilacion?
Gracias